• 這樣選人有效——招聘與面試技巧

    發布時間: 2016-06-14 13:26      來源:拓展訓練 http://www.carnivalmystique.com        點擊數:
    ----俗話說“知人知面不知心”,面試者如何通過較短的時間識別候選人能否勝任目標崗位? ----面對求職者的“夸夸其談”,面試者如何甄別求職者能力素質的真實狀況? ----每天面對上百份的簡歷,如何快速識別哪些人是我們想要進一步接觸的求職者? ----當遇到多個面試者對求職者評估意見不一致時,如何權衡? ----一個求職者沒有滿
    08-汪顏《這樣選人ABC有效——招聘面試技巧》 
    課程背景:
    ----俗話說“知人知面不知心”,面試者如何通過較短的時間識別候選人能否勝任目標崗位?
    ----面對求職者的“夸夸其談”,面試者如何甄別求職者能力素質的真實狀況?
    ----每天面對上百份的簡歷,如何快速識別哪些人是我們想要進一步接觸的求職者?
    ----當遇到多個面試者對求職者評估意見不一致時,如何權衡?
    ----一個求職者沒有滿足所有的招聘條件,如何處理?
    ----面對招聘渠道的多樣化,如何選擇合適的招聘渠道,提高招聘的效率。
    以上問題是許多HR和用人部門在面試過程中普遍遇到的問題,成為許多HR和用人部門的難點和挑戰,本課程從招聘與面試的工作實務出發,幫助學員掌握招聘面試的工作程序、掌握人才識別的科學方法,提高招聘的工作效率,從而滿足企業的用人需求。
     
    課程收益:
    1、掌握面試前將職位要求可視化的操作要點;
    2、能夠科學應用6大類選人方法,熟練招聘不同階段的工作重點;
    3、能夠獨立完成招聘策略選擇及招聘計劃書撰寫;
    4、掌握面試過程中“望、聞、問、切”的實施技巧,通過面試把握求職者能力長短、性格傾向、求職動機、成就動機、行為習慣等;
    5、掌握對求職者“軟技能”的測評方法和要點。
     
    課程時間:1.5天,6小時/天
    授課對象:企業招聘主管、HR經理/總監、企業高管、部門經理
     
    課程大綱:
    ABC講:招聘那些事
    1、會用人不如會挑人——招聘工作在人力資源管理中的重要地位
    2、到底招聘是什么?面試又是什么?
    3、招聘面試中ABC的5個難點分析
    4、選對人的首要條件是——選對標準
    5、招聘目標崗位能力素質標準的建立
    案例空姐和護士的招聘選撥標準
     
    第二講:招聘需求分析
    1、招聘需求分析——開啟有效選人的金鑰匙
    2、招聘需求分析的“鐵三角”
    3、職位對任職者要求的6大內容
    4、職位特點決定用人特點
    5、招聘時選人的5大排序標準
    6、招聘需求分析常用的4個方法
    總結:職位分析的標準3步驟
    案例:通用行業銷售人員的工作要求
     
    第三講:帶好團隊關鍵之——如何給下屬做工作輔導?
    1、主管必備的“育人之心”
    2、輔導下屬的三個確保
    3、輔導下屬的三個途徑
    4、下屬輔導內容的“ASKH”模型
    5、輔導下屬的四個階段
    6、OJT在崗訓練五步曲
    視頻案例賞析:武班副教隊列
     
    第四講:帶好團隊關鍵之——如何培養下屬執行力?
    1、訓練下屬時刻保有時間觀念和效率意識
    2、員工行為檢視的十大工具的應用
    3、如何消除執行力ABC障礙——借口?
    4、如何營造部門正能量場?
    5、如何轉變下屬消極心態?
    視頻學習:如何管理“孫悟空”式員工?
     
    第五講:帶好團隊關鍵之——如何給下屬做績效考核?
    1、為什么要做績效考核?
    2、績效考核如何輕松實現?
    3、崗位考核指標從哪里來?
    4、如何科學設計考核指標?
    5、如何與下屬進行有價值的績效面談?
    案例互動:我們要的是貓抓老鼠還是消滅老鼠?
    結束:總結與學員互動

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