• 職業生涯規劃與個人成長

    發布時間: 2016-06-14 17:53      來源:拓展訓練 http://www.carnivalmystique.com        點擊數:
    任何人的職業人生都要經過成長經階段、探索階段、確立階段、維持階段、下降階段。每個職業階段都有屬于它的輝煌。如何借助企業與崗位平臺實現個人與企業的“雙贏”,是我們課程要解決的核心問題。一個人的興趣、技能、價值觀是職業規劃的“鐵三角”,如何以興趣為起點,結合自身沉淀的技能,有效實現人生價值?課程會采用

    05-鄧雨薇《職業生涯規劃與個人成長》
    凡事預則立,不預則廢。 ——《禮記》
     
    課程背景:
    美國訓練與發展協會(ASTD)認為,人力資源開發(Human Resource Developmen,HRD)是:“整合訓練與發展、職業發展與組織發展,以增進個人和組織效率的作為”。核心內容包括培訓開發、組織發展和職業生涯規劃三個部分。
    任何人的職業人生都要經過成長經階段、探索階段、確立階段、維持階段、下降階段。每個職業階段都有屬于它的輝煌。如何借助企業與崗位平臺實現個人與企業的“雙贏”,是我們課程要解決的核心問題。一個人的興趣、技能、價值觀是職業規劃的“鐵三角”,如何以興趣為起點,結合自身沉淀的技能,有效實現人生價值?課程會采用guoji的測評工具,為您量身定做職業生涯規劃;課程會用智慧啟迪、角度創新,為企業進行人力資源有效開發;課程會用數據說話,用模型操作,幫助企業為員工設計成功之路。我們相信,職業生涯規劃是人力資源開發的ABC有效工具。
     

    課程特點:
    生動:教學手段多樣化、案例豐富、操作工具多
    幽默:課程中輕松快樂、深入淺出、成人教學佳
    深刻:用數據提示現象、身邊案例、專業化探討
    實用:拿來就用的測評、自我開發、企業雙受益
    分類:畢業生職業規劃、青年員工、中老年員工
     
     
     
    課程收益:
    對個人:
    1.以既有的成就為基礎,確立人生的方向,提供奮斗的策略
    2.突破并塑造清新充實的自我
    3.準確評價個人特點和強項
    4.評估個人目標和現狀的差距
    5.準確定位職業方向
    6.重新認識自身的價值并使其增值
    7.發現新的職業機遇
    8.增強職業競爭力
    9.將個人、事業與家庭聯系起來
    10.將重整人生,發現新的生命可能
    11.量化自己的人生價值與目標
    對公司:
    1.可以更深入地了解員工的興趣、愿望、理想,以使他能夠感覺到自己是受到重視的人,從而發揮更大的作用
    2.由于管理者和員工有時間接觸,使得員工產生積極的上進心,從而為單位的工作做出更大的貢獻
    3.由于了解了員工希望達到的目的,管理者可以根據情況來安排對員工的培訓
    4.可能適時地用各種方法引導員工進入單位的工作領域,從而使個人目標和單位的目標更好地統一起來,降低了員工的失落感的挫折感
    5.能夠使員工看到自己在這個單位的希望、目標,從而達到穩定員工隊伍的目的
     
    課程時間:2天;6小時/天
    落地工具包:(根據不同年齡的學員選取不同的測試工具)

    課程大綱:
    開篇:觀看視頻《職業生涯百年發展史》
    特質論:匹配與適合
    發展論:平衡可持續
    適應論:適應與發展
    建構論:詮釋與創造
     
    ABC講:確定優勢,人才開發 :測試
    一、自我盤點
    1.個人
    2.事業
    3.家庭
    4.診斷體系訓練
    二、職業周期
    1.成長階段
    2.探索階段
    3.確立階段
    4.維持階段
    5.下降階段
    三、職業性向 (測試)
    1.標準測試
    2.現場解析
    3.理論提高
    4.長成ABC的自己
    四、個案展示與研討(分組)
     
    第二講:角度人生 ,人才培養:訓練
    一、角度訓練
    1.三國演義賞析
    2.羅素的思考實驗
    3.游戲操作
    4.我的CD模型(3Q4S)
    二、情商訓練
    1.智商與情商
    2.情商五維度
    3.情商與人生三階段
    4.情商與績效
    三、團隊角色
    1.貝爾賓博士團隊角色工具
    2.9角色在團隊中的作用
    3.理論應用
    4.經典案例
    四、個案展示與研討(分組)
     
    第三講:職業通路 ,工具輔助:設計
    一、論職業錨
    1.職業錨三核
    2.興趣、技能、價值
    3.經典案例
    4.幫您尋找職業錨
    二、甜筒模型
    1.企業內部發展方向
    2.企業外部發展方向
    3.員工內部發展規則
    4.適應論
    三、登峰造極
    1.人才發展通路
    2.四鷹計劃自我培養
    3.一口飯、一個家、一個夢
    4.經典案例
    個案展示與研討(分組)
     
    第四講:精彩人生 ,企業雙贏:學習
    一、讀書學習
    1.知識寬度與深度
    2.六味地黃書單
    3.化書為劍
    4.視頻分享
    二、工作學習
    1.工作學習指引
    2.中層干部窮忙翻身術
    3.生涯三階段
    4.經典案例
    三、人生規劃
    1.職業規劃與人生規劃
    2.三葉草(工具)
    4.生活工作平衡輪
    5.ABC思考(宣誓)
    四、個案展示與研討(分組成果展示)
     

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