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    公司組織團建有沒有必要去?

    2022-05-30 熊掌號

     
     
    作為團建工作的組織者,有必要真誠回復你。
    1、參與團建活動可以更好地融入團隊:團隊建設活動是組織者精心安排的一些活動,可以讓參與者更好地融入團隊,增強團隊凝聚力。參與活動可以更好地了解組織中的其他成員,找到方法,與成員一起采取行動,更好地融入團隊。只有在日常工作中與同事溝通,才能感受到團建活動中強烈的情感沖擊,難以建立特別牢固的友誼。
     
    二、參加團建活動,有機會讓更多的人認識你,包括對你的職業生涯至關重要的關鍵人物在大企業中,一般有幾百甚至幾千人,這是非常重要的BOSS不可能認識每個人。作為一名普通員工,沒有足夠的機會和巨大的機會BOSS深入接觸。而團隊建設活動,只是提供了一個很好的機會。此外,團隊建設活動的特殊性將使每個人在活動中相對平等,沒有工作場所的規則。因此,小員工可以和大員工在一起BOSS們平等的參與團建活動,還有機會在這個相對平等的環境中擔任重要角色,能夠將平時沒有場合展示的個人能力(含創造能力、組織能力等)和素養(含勇氣、智慧)體現出來,讓大BOSS這些關鍵人物的關注可能會給他們的職業生涯帶來重要的變化。
     
    三、不參加團建活動,組織者會認為你不活躍,會讓你在職場失去很多機會如果你不參加團隊活動,組織者肯定會認為你不活躍,對團隊缺乏認同感和歸屬感。團隊建設活動的組織者往往與企業核心領導溝通更多,這將不可避免地給你留下不好的印象。BOSS人們也會覺得自己從來沒有在團建活動中見過你,沒有任何印象。有時候,職場上的很多機會都會喪失。我真誠地希望你能積極參與團建活動。祝你好運。北京團建公司
     
    團建本身就是一項活動。如果不參加活動,就不參加。公司不需要舉辦團建活動,企業文化建設難度大。因此,從公司的角度來看,作為公司的員工,我們應該有這種熱情。每個公司都有自己的企業文化,如何建設企業文化取決于公司通常舉辦的活動,如公司組織的集體旅游、戶外拓展活動、晚餐等。這些活動是為了增加每個人之間的溝通,團結一致,感受公司的關懷,讓每個員工對公司都有一種特殊的感覺。公司的每一次團體建設活動也都是經過精心策劃的。如果你不想去,公司只是你賺錢的地方嗎?每個公司都希望員工把公司當作他們的第二個家。我們公司也有自己的團體建設活動,但最多的是晚餐,然后一起吃飯可以與同事溝通,通常不說話的同事,熟悉晚餐,未來的工作,溝通也很方便,更重要的是,可以增加部門之間的協調。因此,團建活動還是要參加的,更不用說對自己有什么好處了,但也沒有浪費太多時間,和同事一起吃喝玩樂,也沒什么壞處。我更喜歡活潑的人,每次公司團建活動,我都愿意去,我覺得和同事在一起很開心,和同事在一起了解更多,同事關系和諧,工作也很開心。
     

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