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    領導批評我們沒有團隊意識,知否要組織一次團建?

    2022-05-30 熊掌號

     
     
    顧名思義,團隊建設是整個團隊的活動,在飲食和娛樂中交流感情,加深理解,促進未來工作中的合作。如果您想在公司進一步發展,建議您參加更多的團隊建設活動。如果你只是滿足于現狀,你可以根據自己的喜好有選擇地參與。以我個人為例。我們公司的老板特別喜歡加深各部門之間的理解,給團隊建設帶來很多好處。因此,我們經常在部門、部門和部門之間開展團隊建設活動。我們是財務部,有26個銷售團隊。在高峰期,我們每周五晚上都會和不同的銷售團隊一起吃飯唱歌,這讓我們部門很小A抱怨每周五大餐都吃胖。北京團建公司
     
    A經理在例會上點名批評了我們經理聽到的話A沒有團隊意識。由此可見,作為領導是希望部門成員都能參加團隊建設活動的。第一,整個部門一起參加團隊活動,領導會很有面子,也間接向老板展示了整個部門的團隊凝聚力。第二,部門與部門成員之間感情加深了,平時溝通配合也更順暢。作為部門成員,我們可以加深對團隊建設中同事的理解。在吃喝玩樂的過程中,每個人在工作中都卸下了嚴肅的面具,每個人都更真實、更可愛。在餐桌上,你可以聽到其他部門的八卦,了解他們的工作內容,甚至了解他們的工作困難。在與他們的溝通中,你將對整個公司的業務有更全面的了解。如果你想得到晉升和加薪,除了做好自己的工作,你還應該了解公司的業務,找到管理層想要解決的問題,并思考你能做什么。然后,尋找合適的機會來展示你解決問題的能力。團建活動很有必要參加,不在乎吃什么玩什么,而在乎和誰在一起。
     
    在公司工作了一段時間后,同事們都很熟悉。我認為作為一個專業人士,我們應該支持和參與組織者提出的小組建議。一方面,這是出于對組織者的尊重,另一方面,它也可以加強同事之間的關系。有些人一聽到小組建設,就找不到各種理由逃避,事實上,領導者看到了眼睛,這是除了工作能力,領導者在你心中的評價。如果一個團隊,如果形成一個分散的沙子,那么這樣的團隊就不會持續太久,工作也會感到困難。公司的工作任務不是一個人可以完全完成的,而是依靠整個團隊的協力量,團隊建設就是讓每個人的力量聚集在一起。不管團建收獲大小,去了就有收獲,不去,就沒有收獲。
     

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