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    公司組織吃喝玩樂還有戶外拓展可以去嗎?

    2022-05-30 熊掌號

     
     
    公司團建,正常的情況下,還是很有必要去的。原因有以下幾點:
    1.增加同事之間的感情公司團體建設一般是一些吃喝玩樂,或者有一些野營擴張等等。在這個過程中,會有各種各樣的活動,我們需要在活動過程中合作。在這個過程中,增強了同事之間的理解,隨機分組會給你機會與通常不太接觸的同事互動,從而增加你之間的理解。即使是以前不熟悉的人也會奠定良好的情感基礎。
    2.了解同事生活中的樣子這是一個接觸同事日常生活的好機會。通過觀察,我們會對每個人都有更具體的了解。畢竟,我們在日常工作中有時不能看得太全面。發布狀態下的言語和行為可以更好地反映一個人的精神狀態、生活狀態,甚至更好地了解不太了解同事的性格。更了解領導雖然有時候,有領導的團建會讓一些人產生抵觸情緒。然而,團建也是了解領導的好機會。平日里,大家在公司都有上下級關系,涉及到更多的工作交接。但是,通過團建,可以更具體地了解領導是什么樣的人。
    4.保持集體一致性雖然我們現在更尊重個性,但個性不是個體。它應該在協調統一中保持自己的個性,而不是通過特立獨行來突出個體。人們本能地拒絕一些自動拒絕他們的人,有時甚至不是他們想的那樣,而是給他們這樣的結果或感覺。這也是為了避免與集體行動的孤立合作。當然,沒有什么是絕對的。如果只是為了團建,也要看情況。北京團建公司
     
    注事實上,我知道很多員工討厭團建,原因如下:周末占用工作時間或休息時間;對團建活動形式不感興趣;感覺團建就是上班更辛苦;氣氛中的領導很奇怪,不能放手玩;團建居然要自己補錢這里省略了100個原因。所以其實員工對自己公司的團建并沒有那么樂觀。但從公司層面來看,團建確實是企業文化不可或缺的活動。(部分)領導希望團建:用最少的錢獲得最好的團建效果;用最少的錢給你福利;最好不要占用工作時間,因為這是福利;設計游戲,讓大家收獲團結,感謝公司;拍照發朋友圈,宣傳公司,表白公司;旅行?太遠花錢,去吃飯?吃飯毫無意義;某某請假不去嗎?你對公司有意見嗎?這么不合群?你要離開嗎?
     
    當然,這只是一些老板的想法,也就是說,花最少的錢做團體建設活動,活動的形式必須得到領導的滿意。當然,也有很多好公司愿意不占用每個人的休息時間,花錢給每個人的福利。然而,可以看出,員工的想法實際上與領導的想法相沖突。人力資源部作為負責活動策劃的主要負責部門,夾在中間,真的很難調整。因此,職場老學姐建議大家可以調整團建心態團隊建設可以讓你了解更多的同事。很多同事你在工作中接觸的比較少,可能只是一面之緣,但是團隊建設的一些游戲環節恰好有機會讓你們互相了解,有時候團隊建設可以促進一個好伴侶。同事上班和玩游戲很可能是完全不同的表現。也許你可以找到同事的其他特長和性格,從而加深認識,促進未來工作的磨合與合作;與領導者直接接觸的機會。在日常工作中,許多基層員工可能很難與領導或老板相處。如果團隊建設領導也參與其中,他們可以了解領導者,加深他們對你的印象;團建是福利,不要白不要。
     

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