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    社保知識:集體合同是什么意思,期限是多長時間

    2022-06-06 熊掌號

    什么是集體合同?集體合同是指職工一方與用人單位,通過選派代表進行集體協商,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項簽訂的書面協議。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同的期限?集體合同期限一般為3年。集體合同的生效時間?集體合同訂立后,應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的,集體合同即行生效。
     
    什么是醫療期?醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期如何計算?自職工病休之日起開始計算,在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。連續病休的,其節假日(公休、假日和法定節日包括在內)按病休日計算。
     
    集體合同中對勞動報酬和勞動條件有哪些規定?集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。集體合同發生爭議如何處理?因履行集體合同發生的爭議,當事人協商解決不成的,可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。北京團建策劃公司
     
    出現哪些情形,集體合同終止?有下列情形之一的,集體合同終止:1.用人單位依法破產、解散的;  2.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現的; 3.集體合同期滿后,一方不同意續訂集體合同的。哪些情形可以變更或者解除集體合同?1. 雙方協商一致的; 2. 集體合同約定的變更或者解除條件出現的;3. 訂立集體合同時所依據的客觀情況發生重大變化,致使集體合同無法履行的; 4. 因不可抗力致使集體合同無法履行的; 5. 法律、法規、規章規定的其他情形。 

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