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    人社部對勞務派遣公司有哪些信用監管措施?

    2022-06-22 熊掌號

     
     
    對實行告知承諾的勞務派遣單位有哪些信用監管措施?人力資源社會保障行政部門在許可審批、后續監管中發現申請人、勞務派遣單位作出不實承諾的或者違反承諾的,將記入申請人、勞務派遣單位信用檔案,并對該申請人、勞務派遣單位不再適用告知承諾的許可審批方式。對違反承諾被撤銷行政許可、受到行政處罰的勞務派遣單位,人力資源社會保障行政部門按照規定將其失信信息歸集至上海市公共信用信息服務平臺。
     
    被派遣勞動者權益受到侵害的,勞務派遣單位與用工單位如何承擔責任?
    用工單位違反《勞動合同法》規定,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。訂立勞動合同是否必須用中文書寫?勞動合同應當用中文書寫,也可以同時用外文書寫,雙方當事人另有約定的,從其約定。同時用中文、外文書寫的勞動合同文本,內容不一致的,以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份,當事人各執一份。團建方案
     
    勞務派遣經營許可在申請材料和審批時限上有什么優化?根據市政府要求,對勞務派遣經營許可的申請材料和辦理時限作了進一步減少。申請材料方面:不再要求申請人提交營業執照、企業名稱預先核準通知書和法定代表人身份證;新申請許可所需材料從10份減至6份(自由貿易試驗區內4份),變更許可從12份減至5份,延續許可從5份減至2份;辦理時限方面:新申請許可辦理時限從20個工作日減至10個工作日;變更許可從10個工作日減至5個工作日;延續許可從60日減至30日。
     
    對勞務派遣單位的年度經營情況報告工作有哪些檢查和公示的措施?人力資源社會保障行政部門對取得勞務派遣經營許可證滿一年,但未報告年度經營情況或者未開展經營活動的勞務派遣單位,定期開展檢查,并將依法依規向社會公布勞務派遣單位經營情況年度報告有關內容和狀況,對不報告、不如實報告年度經營情況以及發現存在重大經營風險的勞務派遣單位予以公示。

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