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    員工和公司簽訂集體合同有什么要求

    2022-11-07 熊掌號

    訂立集體合同有什么程序要求,集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;若尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。具體程序為:經集體協商達成一致的集體合同草案,應當在十五個工作日內提交用人單位職工代表大會或職工大會討論。職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案,應當有三分之二以上職工代表或者全體職工三分之二以上人員出席,并經職工代表大會全體代表過半數或者全體職工過半數同意通過。集體合同草案通過后,由雙方首席代表簽字。未獲通過的,勞動者一方應當提出修改方案,重新協商。重新協商達成一致的,集體合同草案應當在五個工作日內再次提交討論和表決。集體合同訂立后,應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的,集體合同即行生效。用人單位應當自集體合同生效之日起五個工作日內向全體職工公布集體合同文本。
     
    一、什么是特殊工時崗位清單式管理?特殊工時崗位清單式管理改變傳統特殊工時審批制度模式,對符合特殊工時審批條件的崗位,用人單位經履行民主程序后,向人力社保行政部門提出申請,經人力社保行政部門批準后,其清單內的崗位實行特殊工時工作制不再需要審批。二、哪些企業可以申請實行特殊工時崗位清單式管理?注冊地和實際經營地均在我市轄區范圍內符合申請特殊工時審批條件的用人單位。三、申請特殊工時崗位清單式管理需要提交哪些材料?申請材料包括:(1)《實行特殊工時崗位清單式管理申請表》原件一份;(2)集體合同文本或實行特殊工時崗位清單式管理專項集體協商協議文本;(3)受委托人身份證復印件和委托書原件各一份。具體以各區、縣(市)人力社保行政部門對外公布的辦事指南為準。
    四、什么時候開始可以申請特殊工時崗位清單式管理?自2021年6月30日起。五、到哪里可以審批特殊工時崗位清單式管理?普通特殊工時審批呢?自2021年6月30日起,用人單位申請普通特殊工時或特殊工時崗位清單式管理,按照屬地原則至營業執照登記住所所在地的區、縣(市)人力社保行政部門辦理。
     
    什么情況下,用人單位可以代扣代繳勞動者工資?企業可以從勞動者工資中依法代扣下列款項:(1) 勞動者的個人所得稅;(2) 勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金;(3) 法院判決或者裁定由企業代扣的有關訴訟案件中當事人的撫養費、贍養費、扶養費;(4) 依法由企業代扣的其他款項。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。北京團建公司

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