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    員工在公司工作期間需要約定服務期的情況

    2022-11-16 熊掌號

    什么情況下,用人單位可以與勞動者約定服務期?根據《勞動合同法》第二十二條的規定,在用人單位為勞動者提供專項培訓費用、對其進行專業技術培訓的情況下,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。在哪些情況下,用人單位不得與全日制用工勞動者約定試用期?根據《勞動合同法》第十九條的規定,以完成一定工作任務為期限的勞動合同,或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期。在其他情況下,是否約定試用期,由用人單位與勞動者協商確定。
     
    用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同怎么辦?根據《勞動合同法》第十一條、第十四條、第八十二條的規定,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動報酬應該如何約定?根據《勞動合同法》第十七條的規定,用人單位應當與勞動者在勞動合同中約定勞動報酬,作為勞動合同的必備條款。約定勞動報酬,不得低于法定最低工資標準,也不得低于集體合同中約定的勞動報酬水平。
     
    連續訂立固定期限勞動合同的次數,何時開始計算?根據《勞動合同法》第九十七條的規定,連續訂立固定期限勞動合同的次數,自《勞動合同法》施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。試用期的上限如何確定?根據《勞動合同法》第十九條的規定,試用期的上限根據勞動合同期限設定:勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。
     
    哪些情況下用人單位必須與勞動者訂立無固定期限的勞動合同?根據《勞動合同法》第十四條的規定,有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(3)連續訂立兩次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。公司團建策劃

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