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    《勞動合同法》中的競業限制是什么意思?

    2022-11-18 熊掌號

    什么是競業限制?根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條的規定,競業限制是指用人單位在勞動合同或者保密協議中,與掌握本單位商業秘密和與知識產權相關的保密事項的勞動者約定,在勞動合同解除或者終止后的一定期限內,不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職,也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
     
    用人單位與勞動者約定培訓服務期時,能否同時約定違約金?根據《勞動合同法》第二十二條的規定,用人單位與勞動者約定培訓服務期時,可以同時約定違約金。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
     
    什么是無效勞動合同和部分無效勞動合同?無效勞動合同,是指由于法定的理由自訂立之日起就沒有法律效力,不能繼續履行的勞動合同。部分無效勞動合同,是指由于法定的理由自訂立之日起,部分條款就沒有法律效力的勞動合同。用人單位是否可以任意與勞動者約定由勞動者承擔違約金?根據《勞動合同法》第二十五條的規定,除了在培訓服務期約定以及競業限制約定中,用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金外,在其他情形下,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
     
    試用期與勞動合同期限是什么關系?勞動合同試用期,是用人單位和勞動者建立勞動關系后的一段相互了解和雙向選擇的期間。根據《勞動合同法》第十九條的規定,試用期包含在勞動合同期限內。同一用人單位與同一勞動者可約定幾次試用期?根據《勞動合同法》第十九條的規定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。用人單位向試用期勞動者支付工資的下限是多少?根據《勞動合同法》第二十條的規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。團建方案

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