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  • 分享我四年帶新兵作戰的經驗!

    發布時間: 2014-07-22 22:07      來源:拓展訓練 http://www.carnivalmystique.com        點擊數:
    什么是帶兵?帶兵,顧名思義就是把一個什么都不會的兵給帶到全都會的一個過程。當然,這個過程有時候是漫長的,有時候是很快的,這個取決于兵的個人素質。 回憶起我的入伍經歷,現在已經有5年多了,我從二年兵時候開始帶兵,一直到現在,應該一共帶了四年的兵了,有人說兵不好帶,有人說兵不好管,下面我將我四年的
     
     
    什么是帶兵?帶兵,顧名思義就是把一個什么都不會的兵給帶到全都會的一個過程。當然,這個過程有時候是漫長的,有時候是很快的,這個取決于兵的個人素質。
     
    回憶起我的入伍經歷,現在已經有5年多了,我從二年兵時候開始帶兵,一直到現在,應該一共帶了四年的兵了,有人說兵不好帶,有人說兵不好管,下面我將我四年的帶兵作戰經驗總結一下,給大家匯報下,估計大家也能在工作中用上。
    總的來說,我把新兵籠統分為大致兩類,一類是裝傻充愣型,一類是機密聰明型。
    一,裝傻沖愣型,這類新兵的特點就是喜歡裝傻,自做小聰明。做錯事情之后怎么罵也不說話,打我我也忍著,把新兵一年忍過去,第二年就是天堂了。
    二,機密聰明型,這類新兵的特點就是非常喜歡表現自己,能干活,會說話,喜歡討好別人。
     
    然后我談談怎么具體帶兵,我帶了四年兵。首先,悟性好的新兵學的也很快,當然碰到傻逼的那種新兵,你就得采取點措施,大致可以歸納為,為賢為德,能服于人,堅持以訓斥為主,盡量不動手的原則。
    我一般能自己做的事情盡量自己做,而且自己必須要做好,管好自己,這樣才能給新兵做一個示范。同樣和新兵一起干活的時候也要多給新兵講解,不要怕麻煩,尤其是頭幾次,不要責怪,細心的告訴他們,然后給他們一個任務,默默的觀察他們的落實情況,頭幾次也先不要責怪,如果還是達不到你的要求的話,那就可以罵了,適當的罵,不要太難聽,如果還是屢教不改的話就可以往死里罵了,甚至可以動手,但是動手之前ABC是考慮下。
    每次安排完工作之后必須要檢查,不要怕麻煩,如果有提高就要適當估計下,你早上要是夸新兵一句他能高興一天。
    在工作上嚴厲對待,在生活上細心關懷,這兩點看似矛盾,對!我要的就是得做好這兩點矛盾,必須要有兩張臉。只有這樣,才能處理好關系,而且完成好工作,比如說平時多問問新兵想家不?把你手機給新兵用用?等等,總之就是多去關心他們。這樣新兵會對你特別好,當然工作時候也會玩命給你干的,你不會吃虧的。
     
    接著具體說說那兩類新兵怎么管,首先說說裝傻沖愣型的,針對這種新兵,你就要多費心了,因為他們油鹽不進,所以就要慢慢滲透他們,蠶食他們,每天少教他們點東西,學不會就罵,不用怕,就是罵,直到罵到會了為止,會了之后在教,一直重復。但是偶爾夸兩句也會得到意想不到的效果,還是以罵為主。
    生活上關心到位,因為這類新兵基本都是內向,不愛說話,所以思想工作必須跟上,要不整天罵他,他會想不開的。終于有一天你會發現他們都學會了,此時他們應該已經是二年兵了。
    對于機密聰明這類新兵其實也不好帶,這類新兵善于表現自己,你就要充分挖掘他的能力,多表揚,但是發現跳的太厲害必須壓制,不能讓他思想太活躍,經常壓制,做思想工作,這類人罵的時候不用掌握分寸,罵狠了也沒事,第二天還跟沒事人似的,因為他們性格比較外向,生活上簡單關心下就行,多給留任務,多培養,但是一般這類人如果新兵壓制不住,二年兵就敢騎在士官頭上拉屎,所以對付這類新兵就是壓制。
    說了以上這些帶兵經驗,我還需要做一些總結:北京銘潤拓展培訓中心 http://www.carnivalmystique.com
    不要整天都罵,這樣的話新兵會有厭煩心里,會導致工作沒有積極性,什么都干不好。也不要不罵新兵,新兵做錯了事情之后,必須要罵,否則他們不長記性。罵完之后可以適當給點甜棗,這樣既起到了效果,又不影響新兵的心情。
    總的來說,以上說的這些就是與大家分享的我四年帶新兵作戰的經驗,我想這些經驗在大家外出作戰或真人CS等其他方面都會有一些提示和啟發,不詳之處希望大家多多指出!
     
     
     
     

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