狄更斯說過：這是一個好的時代，也是一個差的時代。這句話放在今天，依然放之四海而皆準?，F代科技與文明發展帶給我們舒適的...

一個，法律為大；一個企業，制度為先。法律面前沒有特殊公民；制度面前也沒有特殊員工。制度就是企業的“法”。有很多企業都...

你的身邊是不是存在這樣的情況：生產進度緩慢、產品質量糟糕、意外事情頻發、服務態度惡劣、員工流失嚴重、下屬消極怠工……...

你的身邊是不是存在這樣的情況：生產進度緩慢、產品質量糟糕、意外事情頻發、服務態度惡劣、員工流失嚴重、下屬消極怠工……...

在21世紀殘酷競爭的今天，企業里面的高層、中層總覺得一支好的、的團隊很難打造更不用說如何變成一支、的團隊了，領導們經常...

一個，法律為大；一個企業，制度為先。法律面前沒有特殊公民；制度面前也沒有特殊員工。制度就是企業的“法”。有很多企業都...

企業在生產經營過程中，時刻會遭遇到危機的挑戰，不論你愿意不愿意，危機總是客觀存在的，也是每個企業都是要經歷的。危機是...

一個好的企業與一個差的企業區別有很多，但根本的區別在于執行力?？冃Ш玫钠髽I，員工的執行力必定強;績效差的企業，員工的執...

成功的企業之所以成功，是因為他們都建有的溝通機制。這些企業的溝通機制，都不是零散隨機的，而是一種有制度保障的經常性機...

所有偉大的管理者，都是偉大的自我管理者，這才是管理的大真相。人與人之間小的差距是智力，大的差距是觀念。中層首先要有這...

良好的職業形象是員工職業素質的體現，也是增強員工自信心的重要途徑； 從內到外培養員工素養，讓員工從思想深處塑造陽光心...

從賣方市場轉入買方市場，滿足客戶的需求已經成為市場不變的真理?？蛻魧ζ髽I的印象及對員工的印象決定著客戶的取舍與選擇。...

在職場無論是新人還是老人總是有著不同的困惑？剛入職場的新人無法適應周遭環境的變化，陷入職業發展的心智誤區，出現一系列...

很多職場人士抱怨工作不好做、客戶要求多、同事不合作、領導不支持，對工作缺乏熱情，整天消極，抱怨，責任感不強、執行力不...

很多85-90后的員工抱怨工作不好做、客戶要求多、同事不合作、領導不支持，對工作缺乏熱情，整天消極，抱怨，責任感不強、執行...

《美國覺氏企業調查報告》顯示：世界500強94%的CEO，把培養人才成功以及企業管理成功，都歸因于“心態的改變”，而非其他。一個...