聯想領導人柳傳志在談及自己以及企業的成功經驗時，曾這樣說過“偉大者在于管理你自己”，學會自我管理，才能成為真正的員工...

職場人需要思考更清晰、表達更準確來推進團隊合作和溝通協調，企業需要上下級步調一致，結構性思維可以幫助我們構建一個結構...

新入職員工如何開啟人生新征途，怎樣讓他們的才干迅速地和企業發展步調一致？職場新人如何正確的定位自己、發展自己，了解他...

幸福是人類行為的目的和行為動機的真正本質，追求幸福和快樂是人生的目標，而職業生涯又是實現人生價值的重要階段。管理學大...

“性格決定命運”，深入來談真正決定命運的不是性格，而是一個人對自身性格的認識和調整。本課程從DISC理念分析入手，繼而絲...

結構性的概念早是由世界的咨詢機構麥肯錫提出來的?！督Y構性思維》課程的基本原則和思想來源于芭芭拉?明托女士經久不衰的經...

國內外調查顯示，不適當的工作壓力不僅損害個體，而且也破壞組織內健康。英國壓力研究中心研究表明，由于工作壓力造成的代價...

您或者您的組織內員工是否存在如下問題： 因有失禮儀而與客戶的溝通產生障礙，造成隔閡，甚至使交易落空！ 因員工缺少職業化...

躁動的現代社會，浮躁的現代人，你愿意安靜嗎? 您是否，腰包越來越鼓、工作越來越忙，卻發現自己離自己的內心越來越遠….. ...

隨著90后大軍進入職場，他們的成長環境與成長歷程都區別于以往年代的員工，單親、獨生子女、留守孩子、過多關愛中長大等等…...

隨著工作壓力指數的增高，谷歌、Facebook、通用磨坊等美國1/4的大企業已經開始關注員工的健康管理，并開設專門的心靈修養課程來...

在競爭激烈的商業社會，人才是企業重要的資產，企業如何調動員工的工作積極性、工作歸屬感、責任感，我們需要去調動每個人對...

據調查，企業里75%的員工是不敬業的!尤其是老員工，隨著工作時間的推移，敬業精神逐年在下降!責任心不強、執行力欠缺、相互推...

據調查，企業里75%的員工是不敬業的!尤其是老員工，隨著工作時間的推移，敬業精神逐年在下降!責任心不強、執行力欠缺、相互推...

據調查，企業里75%的員工是不敬業的!尤其是老員工，隨著工作時間的推移，敬業精神逐年在下降!責任心不強、執行力欠缺、相互推...

社會的浮躁必然造成職場的浮躁，加上工作枯燥，面對的壓力越來越大，很多員工抱怨、發牢騷、消極的心態越來越明顯。一個社會...